ближайший старт
06.02–09.04
Профайлинг личности
В управлении людьми мы, как правило, полагаемся лишь на интуитивное представление о них. А между тем, ресурсы каждого человека чётко определены, а поведение подчиняется строгим закономерностям характера.
Умея определять качество этих ресурсов, характер этих закономерностей, можно выстраивать результативное управление другими людьми и своим собственным поведением.
занятий
10
расписание
вторник
19:30 —
22:00
стоимость
175.000 руб.
ближайший старт
06.02–09.04
(описание)
Профайлинг — понятие, история, цели, задачи
Понятие дифференциальной психологии
Психиатрия и клиническая классификация характеров людей
Понятие радикал и его применение в профайлинге
Цели и средства каждого радикала
Визуальные и поведенческие особенности радикалов
Категории визуально-доступной информации
Характер и мотивы поведения людей
Возраст, пол, эрудиция, интеллект и характер
Базовые принципы визуальной диагностики характера
Виды визуально-доступной информации
Этапы визуальной диагностики характера
Понятие психологический профиль и его применение
Диагностика характера по телосложению
Диагностика характера по оформлению внешности
Диагностика характера по мимике, жестикуляции, походке, позам
Диагностика характера по поведению в деятельности
Диагностика характера по поведению в общении
Понятие аттракции и формирование симпатии человека к себе
Нахождение индивидуального подхода к каждому человеку
Убеждение и переубеждение людей
Понятие психологический профиль
Этапы составления психологического профиля
Принципы сравнения радикалов
Базовые техники сравнения радикалов
Иерархия признаков радикалов
Выявление ведущих мотивов поведения человека
Технология экспресс-оценки психологического профиля
Практика экспресс-оценки психологического профиля
Технология углубленной оценки психологического профиля
Практика углубленной оценки психологического профиля
Психологические профили известных людей
Психологические профили популярных киноперсонажей
Психологические профили участников тренинга
(цели)
- Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию;
- Рационально применять базовые психологические принципы при подборе, отборе, оценке, развитии, профориентации и мотивации персонала;
- Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности;
- Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей;
- Развить умение прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях;
- Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество;
- Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника;
- Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.
(программа)
(занятие 1)
Введение в характерологию
(занятие 2)
Изучение истероидного характера
(занятие 3)
Изучение эпилептоидного характера
(занятие 4)
Изучение паранойяльного характера
(занятие 5)
Изучение эмотивного характера
(занятие 6)
Изучение шизоидного характера
(занятие 7)
Изучение гипертимного характера
(занятие 8)
Изучение тревожного характера
(занятие 9)
Распознавание реального характера (часть 1)
(занятие 10)
Распознавание реального характера (часть 2)
(наставники)
Вадим Войченко
Преподаватель программ MBA в Международной Школе Бизнеса Финансового университета, Международной Школе Бизнеса «Мирбис», Бизнес Школе Московской Финансово-Юридической Академии, Высшей Школе Бизнеса Государственного Университета Управления, Высшей Школе Корпоративного Управления Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы, в Школе MBA МИГСУ Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы.